|
Новое информационное издание по промышленному оборудованию
Доступен для бесплатной ознакомительной подписки первый пилотный номер B2B-бюллетеня "Промышленное оборудование" Промышленное оборудование - тема очень широкая, поэтому редакция ИА Монитор создала информационный бюллетень по этой тематике не сразу, а, получив достаточное количество запросов от подписчиков изданий "Промышленная безопасность. Расследование инцидентов" и "Промышленность: модернизация и импортозамещение". Разнообразие вопросов, связанных с производством, лизингом, поставкой, наладкой, автоматизацией, сервисным обслуживанием велико, но компании редко делятся информацией, которая могла бы быть полезна другим. Как и в случае с изданиями по другим "закрытым" темам, мы обнаружили, что грамотное структурирование новостей, интервью и аналитики позволяет сформировать видение реальной картины отрасли и, соответственно, такое издание становится полезным для принятия практических решений. Возможно, ваша компания занимается металлообработкой и из всех разделов бюллетеня "Промышленное оборудование" вам подойдут только пять разделов, но это уже не менее 20 новостей, которые важно не упустить для устойчивого развития вашего дела, и которые могут быть упущены на отдельных отраслевых сайтах. Оформить бесплатную подписку на первые пилотные номера издания "Промышленное оборудование" можно, заполнив специальную форму на сайте ИА Монитор, выбрав издание в разделе "Новинки-2018" или, пройдя по данной ссылке: http://www.monitor.agency/po Справка о компании: Информационное агентство МОНИТОР выпускает более 60 ежемесячных B2B-бюллетеней по разным отраслям и видам деятельности. Специалист практически любой корпоративной службы непременно найдет среди них именно тот, который ему будет полезен в работе. Каждое издание выходит в печатной и электронной версиях. Список изданий, ознакомительные номера и условия подписки можно посмотреть на сайте http://icenter.ru/i/main.
Контактное лицо: Анастасия Мирошкина (написать письмо автору)
Компания: ИА Монитор (все новости этой организации)
Добавлен: 15:07, 20.06.2017
Количество просмотров: 568
Страна: Россия
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
699 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|