|
Компания Rittal выпустила новый Системный каталог 35
Компания Rittal, ведущий мировой производитель систем для электрораспределения, контроля микроклимата и IT-инфраструктур, выпустила Системный каталог 35, который демонстрирует полный актуальный ассортимент для промышленных и IT-систем. Каталог впервые включает продукты и решения подразделения Rittal Automation Systems и компании Eplan. Новый Системный каталог 35 содержит всю необходимую информацию о самом большом в мире портфеле продуктов для корпусов, решений по контролю микроклимата, электрораспределительных систем и IT-инфраструктуры. В удобном формате предоставляются подробные сведения о продукции, в том числе и решения подразделения Rittal Automation Systems и компании Eplan для корпусов и распределительных шкафов, систем электрораспределения и управления микроклиматом, IT-инфраструктура, программное обеспечение и услуги. Каталог разработан для инженеров и проектировщиков распределительных систем и для IT специалистов и включает в себя полный актуальный ассортимент компании. В новый каталог впервые включены решения по автоматизации и рабочие инструменты, а также программные решения Eplan для эффективного планирования распределительных систем. Спецификации, инструменты для подбора конфигурации, чертежи, видео, сертификаты, диаграммы мощностных характеристик, инструкции по монтажу и обслуживанию, — все это и многое другое будет полезно как для специалистов, уже работающих с решениями Rittal, так и для тех, кто только знакомиться с продукцией компании. «Мы постарались сделать новый каталог не только полезным и наиболее полным (936 страниц всей необходимой информации о продуктовой линейке Rittal), но и максимально удобным. Так, каталог переведен на 13 языков, в том числе на русский, и представлен как в печатной, так и в электронной версии. Дополнительные сведения о каждом продукте доступны по одному нажатию кнопки» — отмечает Лебедев Константин, директор по продажам компании Rittal.
Контактное лицо: Алена Шерстнева (написать письмо автору)
Компания: PR Partner (все новости этой организации)
Добавлен: 13:08, 12.07.2017
Количество просмотров: 687
Улан-Удэнский ЛВРЗ стал победителем Спортивной Лиги «Желдорреммаш», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 01:38, 12.04.2024, Россия |
802 |
В начале апреля в Ярославле на площадке спортивно-оздоровительного комплекса «Атлант» прошла первая СпортЛига АО «Желдорреммаш». Двухдневное корпоративное мероприятие объединило сотрудников предприятий из девяти регионов страны. Безоговорочным победителем и обладателем Кубка Чемпиона в общекомандном зачете стал Улан-Удэнский ЛВРЗ (филиал АО «Желдорреммаш»). |
|
ЧЭРЗ оказывает поддержку корпоративным пенсионерам, ЧЭРЗ (филиал АО "Желдорреммаш"), 01:50, 10.04.2024, Россия |
143 |
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш»), в соответствии с Коллективным договором, действующим в компании, в 2023 году оказал помощь работникам, в разные годы ушедшим на пенсию с предприятия. |
|
На Улан-Удэнском ЛВРЗ стартовала подготовка к весеннему этапу акции «Неделя без турникетов», Улан-Удэнский ЛВРЗ - филиал АО "Желдорреммаш", 04:53, 09.04.2024, Россия |
141 |
На Улан-Удэнском ЛВРЗ (УУЛВРЗ, филиал АО «Желдорреммаш») началась подготовка к весеннему этапу Всероссийской акции «Неделя без турникетов». Завод стремится привлечь к участию в проекте как можно больше школьников и студентов образовательных учреждений Улан-Удэ, поэтому в текущем году профориентационное мероприятие продлится с 8 по 26 апреля. |
|
В филиале «Южный» компании «ЛокоТех-Сервис» появятся асессоры, Филиал Южный "ЛокоТех-Сервис", 04:38, 09.04.2024, |
49 |
Новую систему работы с кадровым резервом планируют запустить в компании «ЛокоТех-Сервис». Для этого с апреля 2024 года началось обучение представителей кадровых служб филиалов методу оценки компетенций, подбору персонала (ассесмент). |
|
Ярославский ЭРЗ предлагает студентам региона работу на лето, Ярославский электровозоремонтный завод имени Б.П. Бещева - филиал АО Желдорреммаш, 04:21, 09.04.2024, Россия |
47 |
Ярославский ЭРЗ предлагает учащимся образовательных учреждений региона среднего и высшего звена в возрасте от 18 лет подработку на время летних каникул. Краткосрочное трудоустройство молодежи позволит предприятию восполнить имеющийся дефицит рабочих кадров рабочих профессий, а студентам временно трудоустроиться и пройти стажировку. |
|
|
|