 |
Нестандартно о стандартном
В июле 2011 года компания «АЛТИУС СОФТ» приняла участие в новом проекте портала rabota.ru. Суть проекта заключается в том, что компания-работодатель (в данном случае, компания «АЛТИУС СОФТ») должна создать нестандартное описание открытых у неё вакансий. То есть, отойти от типовых фраз: «требуется специалист», «предлагаем социальный пакет», «достойный уровень оплаты труда» и тому подобное. Иными словами, объявление о вакансии должно было приобрести более креативный характер, должно простым, понятным и ироничным языком рассказывать о том, какие требования предъявляются к специалисту, какими будут его основные обязанности, на какой уровень заработной платы он может претендовать.
Так, компания «АЛТИУС СОФ» предложила редакции названного портала полностью измененное описание вакансии на должность «менеджер-консультант в отдел внедрения ПО для строительства». Стандартные требования: установка ПО у клиентов, выездные и телефонные консультации, презентация ПО и т.п. были преподнесены совершенно иначе. Например, вместо типовой качественной характеристики «коммуникабельность» было предложено следующее: «доходчиво объясняет – даже рассказать о принципах работы синхрофазотрона тётеньке‚ которая любит мексиканские сериалы для него - раз плюнуть». «Стремление к новым знаниям» было заменено на: «любит узнавать новое – только он в три часа ночи может задать вопрос: «как пройти в библиотеку»». Также изменения произошли и в части, которая описывает условия труда и уровень заработной платы. В новом варианте данная часть стала выглядеть так: «На боевом посту находиться надо всего с 10.00. до 18.00. в благоустроенном‚ не пафосном‚ но уютном офисе у м. Войковская. Прогулки на территорию других компаний 2-5 раз в неделю (гонять не будем). И‚ кстати‚ 35000 рублей и другие «фишки» за всё это гарантируем».
Стоит заметить, что редакция портала rabota.ru взяла на себя изменение названия вакансии. Если изначально вакансия называлась: «менеджер-консультант в отдел внедрения ПО для строительства», то теперь она получила название: «менеджер-консультант со знанием принципа работы синхрофазотрона». Сначала такая трактовка несколько смутила специалистов компании «АЛТИУС СОФТ». Были опасения, что кандидаты на вакансию поймут её описание превратно и посчитают, что от них, действительно, необходимы знания, связанные с принципами работы синхрофазотрона. Но, буквально на следующий день после публикации вакансии, компания стала получать отклики от потенциальных сотрудников и назначила несколько собеседований. Следовательно, все опасения были напрасны.
«Над созданием креативного объявления о вакансии было интересно работать. Это одна из категорий задач, которые выполнять приятно и азартно. Ведь, портал rabota.ru мог отклонить объявление по своему усмотрению. Особенно лестно, что наше объявление находится среди не менее ярких и интересных вакансий, которые открыты в популярных российских компаниях», - говорит pr-менеджер компании «АЛТИУС СОФТ» Рахманкулова Надия.
Компания «АЛТИУС СОФТ» считает, что подобные проекты положительно сказываются на подборе персонала. Ведь, зачастую за «сухими» и лаконичными объявлениями соискателю трудно разглядеть суть вакансии, её основной посыл. Объявление более свободного характера, напротив, настраивает претендента на ту или иную должность позитивно, даёт понять, что в компании трудятся люди с чувством юмора и с желанием найти специалиста, который станет частью команды.
Контакты:
pr-altius@yandex.ru
Контактное лицо: Рахманкулова Надия (написать письмо автору)
Компания: АЛТИУС СОФТ (все новости этой организации)
Добавлен: 04:08, 23.07.2011
Количество просмотров: 1086
| Axenix: крупный бизнес в России меняет подход к ERP, Axenix, 22:06, 03.06.2026, Россия |
701 |
| Крупный бизнес больше не рассматривает замену зарубежных ERP-систем как формальную ИТ-задачу. Компании реального сектора связывают такие проекты с устойчивостью операционной модели, управляемостью данных и снижением зависимости от зарубежной ИТ-инфраструктуры. |
 |
| БФТ-Холдинг внедрил платформу КЭДО в МГТУ им. Н.Э. Баумана, HRlink, 22:05, 03.06.2026, Россия |
691 |
| БФТ-Холдинг совместно с технологическим партнёром – компанией HRlink – реализовал проект по внедрению системы кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана. |
|
| «Цифровой управленец» в ритейле: от отчётов к действиям на полях ПМЭФ, Платформа ОФД, 22:02, 03.06.2026, Россия |
705 |
| 2 июня в Санкт-Петербурге, в рамках III Международного форума «ИИ – будущее сегодня», прошла сессия «Цифровой управленец в ритейле: большие данные и ИИ-аналитика меняют рынок». Эксперты разобрали, почему при 85% внедрений ИИ в ритейле реальную пользу получают не все. |
|
|
|
