23 декабря 2008 года состоялся семинар Ольги Скрябиной «Трудовое законодательство – итоги 2008 года»

На семинаре участники узнали об изменившихся требованиях к оформлению кадровых документов, о полномочиях новых инспекционных органов, о вновь введенных порядках работы с трудовыми книжками и служебных командировках. Однако в большей мере всех участвующих интересовал вопрос сокращения персонала в условиях мирового финансового кризиса. Ведущая, Скрябина Ольга Николаевна, отметила, что действительно в условиях экономической нестабильности некоторые компании были вынуждены пойти на сокращение штата и прочие непопулярные меры. Это уже почувствовали на себе сотрудники банков, страховых и инвестиционных компаний. Однако, по мнению Скрябиной О.Н., в ближайшее время сокращения коснутся не только финансовой сферы, но и других отраслей российской экономики. При этом надо помнить, что процедура сокращения - это достаточно проблемная и сложная для работодателя процедура, особенно, если речь идет о массовом сокращении. Ольга Скрябина напомнила, что в случае, когда изменения технологических или организационных условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом должно учитываться мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если он существует). Критерии массового увольнения работников определяются действующим законодательством (см. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Причем если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению численности или штата работников. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 179 и 180 ТК РФ. В трудовой книжке работника производится запись: "Уволен по сокращению численности работников организации (или индивидуального предпринимателя), п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Подводя итоги семинара, Ольга Скрябина напомнила, что при разрешении любых трудовых споров, связанных с правоотношениями в сфере изменения трудового договора (изменения определенных сторонами условий трудового договора), суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, что создает дополнительные трудности работодателю в отстаивании своих интересов. Чтобы этого не произошло, каждый работодатель должен строго соблюдать нормы ТК РФ, предписывающие определенное поведение в вопросах регулирования указанных правоотношений. Это поможет ему избежать множества ошибок, которые могли бы стать причиной проверок со стороны трудовых инспекций, органов прокуратуры и других контролирующих организаций.
Подробная информация edu@gradient-alpha.ru, тел. +7 495 740 1264

Контактное лицо: Васильева Ольга
Компания: УМЦ "Градиент Альфа"
Добавлен: 13:57, 30.12.2008

Старт семинара «Юридические и бухгалтерские аспекты в event-бизнесе», "Ивент-инфо.Князевъ", 06:18, 25.05.2012

Опытные эксперты предложат решения самых актуальных юридических и бухгалтерских проблем в event-бизнесе, а так же ответят на все волнующие вопросы. Вы сможете получить практические советы по тому, как построить своею деятельность так, что бы контролирующим органам не к чему будет придраться.

«Дневник.ру» расскажет, как направить стремительный рост IT-компании в нужное русло, Дневник.ру, 06:07, 25.05.2012

28 мая 2012 года в рамках Санкт-Петербургской интернет-конференции (СПИК) со своим докладом выступит директор по исследованиям и разработкам самого крупного образовательного интернет-проекта России.

"Клиентоориентированность как составляющая эффективных продаж", ООО "Центр обучения "Деловая инициатива", г. Оренбург, 05:54, 24.05.2012

25 мая 2012 года тренер-консультант «Центра обучения «Деловая инициатива» проведет интерактивный семинар «Клиентоориентированность как составляющая эффективных продаж» для сотрудников сети магазинов «Мануфактурная лавка» (г. Орск).

"Мастер-класс в рамках Областного Дня кадрового работника", ООО "Центр обучения "Деловая инициатива", г. Оренбург, 05:46, 24.05.2012

5 июня 2012 года тренер-консультант Ольга Гачегова «Центра обучения «Деловая инициатива» проведет мастер-класс «КАК НАНИМАТЬ И НЕ ТЕРЯТЬ ПРОДУКТИВНЫХ СОТРУДНИКОВ» в рамках областного Дня кадрового работников.

«Кто такой маленький пользователь сети Интернет?» глазами «Дневник.ру», Дневник.ру, 06:26, 23.05.2012

19 мая специалист по юзабилити самого крупного образовательного интернет-проекта России выступила на первой петербургской конференции, посвящённой проектированию пользовательского взаимодействия ПрофсоUX 2012.